Nyugdíjrendszer
Egy vállalat életében sokszor felmerül a munkavállalók jutalmazását, ösztönzését szolgáló megoldások kidolgozása, valamint a lojalitást növelő eszközök megtalálása. Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések ezen célok elérést is szolgálják. A munkavállalók nyugdíjas éveiről való gondoskodás mind üzenet értékét, mind valós értékét tekintve ösztönző jutalmat jelent.
Előnyök munkáltatók számára
Kedvezményesen adható
A munkáltatók által vállalt önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjbefizetést, a minimálbér 50%-ig (2013-ban 49 000 Ft/hó) 16%-os adófizetési és további 14%-os EHO fizetési kötelezettség terheli (az 1,19-szeres szuperbruttósítás miatt a tényleges adó mértéke 35,7%).
Alkalmas a lojalitás növelésére
A munkatársak nyugdíjaséveiről való gondoskodás erősíti az alkalmazottak kötődését a vállalathoz.
Érdemes tudni
Munkáltatói tagdíj-hozzájárulás
Amennyiben Ön önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást fizet munkavállalói részére, minden legalább 6 hónapja alkalmazásban álló dolgozónak fel kell ajánlani a támogatást azonos összegben, vagy a bruttó bér azonos százalékában. Azoknak a munkavállalói korcsoportoknak, akiknek a törvényes nyugdíjkorhatárig kevesebb, mint 15 éve van hátra, magasabb összegű támogatás is adható, de egy korcsoporton belül csak azonos mértékű lehet a támogatás.
Meghatározott munkavállalói kör támogatása
Önnek a rendszeres önkéntes nyugdíjpénztári hozzájáruláson felül lehetősége van – eseti adomány formájában – egy preferált munkavállalói kört is támogatni. Az adomány összege ráfordításként számolható el. A befizetett támogatás ugyan növeli a pénztártagok adóalapját, de egyben igénybe vehető a 20% adókedvezmény.